労務相談労使トラブル対策

アンビシャス人的資源管理事務所が行う労務相談は、労働法務に精通した専門家がコンプライアンスを踏まえたうえで、お客様にとって最適解を提供することをポリシーとしています。

アンビシャスが提供する労務相談ほか関連分野の業務

労務相談

経

営者や人事労務担当者から人事労務管理上のあらゆるご相談を承ります。
ご相談をつうじて人事労務管理におけるお悩みを解消してまいります。
担当の田村は社労士事務所開業以前からコンサルタントおよび企業の人事責任者として数多くの労使トラブルの解決および予防に尽力してまいりました。
社労士事務所開業以降は厚生労働省（愛知労働局）の総合労働相談員として年間1,000件超の相談実務にあたり、個別労働紛争事案においては、制度発足以来最も数多くのトラブル解決に導いた実績があります。事務所が受任した事件についても同様に数多くのトラブル解決に尽力して依頼企業の危機を救ってまいりました。
同業または他士業（弁護士、税理士等）からの依頼も多いです。

≪相談報酬≫
時間額10,000円から

人事労務管理顧問

顧

問契約（1年間以上）により、継続的に人事労務管理上の課題解決を支援いたします。

就業規則をはじめ人事労務関連諸規程の整備・改訂時におけるアドバイス ※大規模改訂等のコンサルティング業務を要するものを除く
労使協定等の締結に関するアドバイス
雇用契約書、辞令、その他社内人事書式等に関するアドバイス
人事労務制度の運用および人事労務管理上の問題解決に関するアドバイス　※ 労働争議に介入することとなるものを除く
労働関係諸法令の解釈・運用に関するアドバイス
その他、メンタルヘルス、ハラスメント、レピュテーション対応等の人事労務に関するアドバイス

≪人事労務管理顧問報酬≫
・月３時間程度の訪問または作業を見込む場合　月額50,000円から
・月６時間程度の訪問または作業を見込む場合　月額80,000円から

人的資源管理顧問

顧

問契約（1年間以上）により、継続的に人と組織全般の課題をともに解決しながら、人づくりと組織づくりを支援いたします。
顧問契約年度において、人事労務管理アドバイザリーサービス（上記参照）に加えて、人財マネジメントの8つのプロセスごとのメニュー（組織人事コンサルティング参照）を適切に組み合わせて実施することにより、契約年度内の課題解決あるいは目標達成を目指します。

≪人的資源管理顧問報酬≫
・月1日程度の訪問または作業を見込む場合　月額150,000円から
・月2日程度の訪問または作業を見込む場合　月額230,000円から

経営労務監査（人事デューデリジェンス）

「経

営労務監査」は、よく健康診断に例えられます。はたして自社の職場は健康なのか否か？監査は、経営戦略が実効的に実践されるための人的資源管理に資することを目的とし、企業と働く人々がともに成長できる“働きがい”のある職場をつくることを念頭に行います。監査の全容は、企業の労務管理についての労働法令への適応状況などをチェックする「労務コンプライアンス監査」、組織運営と連動した人材マネジメントの有効性について評価し、従業員へのアンケート調査やヒアリングによって職務を遂行する従業員の主観的な反応を把握する「人材ポートフォリオ監査」などから構成されています。監査の結果、職場が健康だと判断されれば一層の健康増進をはかり、逆に不健康だと判断されれば適切な方法で健康回復をはかり、健康な職場づくりを支援してまいります。

≪監査報酬≫
・監査内容を「労務コンプライアンス監査」、「人材ポートフォリオ監査」とする場合　300,000円から
・監査内容を「労務コンプライアンス監査」、「人材ポートフォリオ監査」とともに、監査や診断の内容を加える場合　別途御見積りいたします。

労使トラブル

労

使間の利害対立がトラブルに発展しないよう未然の防止策を実行して人事労務管理のレベルアップの契機といたします。
万が一、トラブルに発展した場合、早期解決をはかり再発防止まで一貫して支援いたします。
≪相談報酬≫
時間額10,000円から

≪作業報酬≫
解決策・再発防止策策定、実施策監修、当事者面談などについては別途御見積りいたします。

≪成功報酬≫
別途御見積りいたします。